２０１９年４月１日 ～ ２０２２年３月３１日
女性社員数：５１人（３月現在） → ５５人
・育児休業取得の推進：希望者１００％取得 随時・育児短時間勤務取得の促進：希望者１００％取得 随時・半日有休取得の推進：希望者１００％取得 随時・計画有休取得の推進：年間６日取得１００％取得・ストレスチェック実施による職場環境の改善：年１回・社員アンケート実施による職場環境の改善：年１回・子供手当の支給
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